Gran multinacional en el sector del retail está en búsqueda de un/a profesional para ocupar el puesto de Product Manager - Materiales de Construcción.

Buscamos personas analíticas y orientadas al negocio, con visión estratégica y capacidad para tomar decisiones basadas en datos. Profesionales con iniciativa, criterio comercial y pasión por el cliente. Que sean curiosos y comprometidos con el crecimiento del proyecto.

¿Cuál será tu misión?

Como responsable de sección, serás el/la encargado/a de definir y desarrollar el porfolio de productos de materiales de construcción, garantizando su adecuación al cliente profesional y su rentabilidad. Colaborarás estrechamente con compras, marketing, logística y equipos de almacén para asegurar una oferta eficaz, moderna y alineada con las necesidades del mercado.

Funciones principales:

Estrategia y análisis:

• Analizar proveedores, competencia y tendencias para detectar oportunidades de crecimiento y optimización de la gama.
• Definir planes y objetivos por familia de producto.
• Diseñar e implementar campañas comerciales coherentes con la estrategia global.

Gestión de gama:

• Construir y evolucionar el surtido de productos, asegurando su adaptación al cliente profesional.
• Optimizar la oferta local en términos de coste, disponibilidad y rentabilidad.
• Coordinar el abastecimiento con proveedores y logística.
• Realizar seguimiento del rendimiento de la gama en los puntos de venta y proponer acciones correctoras.

Perfil buscado:

• Formación técnica (FP o similar) en áreas relacionadas con la construcción.
• Experiencia mínima de 5 años en funciones similares, en distribución o en empresas fabricantes.
• Conocimiento profundo de materiales de obra gruesa y ligera.
• Capacidad de análisis, visión de mercado y experiencia en negociación con proveedores.
• Nivel de inglés mínimo B2.

¿Qué se ofrece?:

• Contrato indefinido con retribución competitiva + variable trimestral + bonus anual.
• Beneficios sociales: seguro de salud cofinanciado, seguro de vida, retribución flexible, descuentos internos.
• 25 días laborables de vacaciones + día libre por cumpleaños.
• Plan de desarrollo individual con formación continua y posibilidades reales de evolución interna.